Працівники в Польщі, які виховують дітей до 14 років, мають право отримати додаткову оплачувану відпустку. Однак використати її потрібно до кінця поточного календарного року. У разі невикористання днів або годин вони анулюються і не переносяться на наступний рік. Про це повідомляє інформаційне агентство RBК-Україна з посиланням на ресурси inPoland.
Хто має право на додаткову відпустку
Згідно з Трудовим кодексом Польщі, право на таку відпустку мають:
- батьки,
- законні опікуни,
- члени сім’ї, які фактично здійснюють щоденний догляд за дитиною віком до 14 років.
Якщо один або обидва батьки не беруть участі у вихованні дитини, вони втрачають право на цю відпустку. Таке право надається незалежно від стажу роботи або тривалості трудового договору.
Обсяг і порядок використання відпустки
Працівники можуть взяти 2 повних дні або 16 годин відпустки щороку. Вони самі обирають формат: дні або години. Водночас, цю відпустку можна розподілити між батьками, але одночасно скористатися нею може лише один з них. Для працівників-учителів діють окремі правила: вони можуть брати відпустку лише цілими днями.
Оплата і порядок подання заяви
Дні або години відпустки оплачується так само, як щорічна відпустка. Щоб скористатися правом, працівник має подати заяву — у паперовому вигляді, електронною поштою або через систему управління персоналом і нарахування зарплати. В заяві необхідно вказати дату початку відпустки. Закон передбачає, що роботодавець не може відмовити у її наданні. За порушення передбачений штраф від 1000 до 30 000 злотих. Хоча закон не встановлює чіткий строк попередження, працівників рекомендують повідомляти роботодавця заздалегідь для планування роботи.
Особливості для працівників із неповним робочим часом
Для тих, хто працює неповний день, ліміт відпустки розраховується пропорційно: 1/2 ставки — 8 годин, 1/4 ставки — 4 години, 3/4 ставки — 12 годин. Тривалість такої відпустки не залежить від кількості дітей. Важливо враховувати, що відпустка по догляду за дитиною не переноситься на наступний рік і всі невикористані дні або години «згорають». Тому працівникам рекомендується ретельно планувати її використання, поєднуючи з щорічною відпусткою або державними святами для отримання більш тривалого відпочинку.
Софи Танно
Лондонская журналистка, освещающая новости из Европы, Ближнего Востока, Африки и Украины. Специализируется на геополитике и аналитических репортажах, ранее работала в ведущих британских и австралийских СМИ.