Революционные изменения в кадровой политике Госдепа США
Министерство иностранных дел США кардинально пересматривает свои подходы к отбору и продвижению сотрудников. В рамках реформы были отменены ранее используемые критерии, связанные с обеспечением разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Вместо этого теперь основной акцент делается на такую важную ценность, как «верность» — преданность и лояльность государственным интересам.
Что было раньше
Внутренние документы, полученные аналитическими изданиями, показывают, что в период с 2022 по 2025 год в руководящих принципах отдела значилось требование демонстрировать вклад в развитие DEI. Это означало, что кандидатам на начальные должности предписывалось активно работать над повышением своей осознанности в вопросах инклюзивности. Руководители среднего и высшего звена должны были формировать разнообразные команды, оперативно реагировать на случаи недопонимания или дискриминации, а также консультироваться с сотрудниками, затронутыми неинклюзивным поведением.
Новая кадровая политика
Сейчас эти требования отменены. В обновлённом руководстве на 2025–2028 годы основным принципом выделяется «верность», которая занимает первое место среди пяти ключевых ценностей. В их число также вошли коммуникация, лидерство, управление и знание. Новые стандарты требуют, чтобы сотрудники на всех уровнях демонстрировали лояльность, строго выполняя государственные политики и придерживаясь командной дисциплины. В частности, для сотрудников среднего и высшего звена важна «преданность делу» — это означает, что они должны активно и безоговорочно поддерживать указания руководства и избегать действий, вызывающих сомнения в их верности.
Политический контекст и последствия реформы
Данное решение является частью более широкой кампании по сокращению влияния политики DEI в федеральных структурах. Власти стремятся устранить те механизмы, которые, по их мнению, мешают реализации приоритетов администрации Дональда Трампа и способствуют политическому давлению или дискриминации по признакам расы, пола или социального статуса.
Дополнительные меры и изменения в структуре Госдепа
В рамках реформ Госдеп также приостановил проведение традиционных тестов для претендентов на должности иностранных служащих, что обычно происходило три раза в год. Планы предполагают сокращение штата примерно на 15%, что затронет около 2,8 тысяч сотрудников из 19 тысяч, а также реорганизацию более 300 бюро и подразделений.
Хотя временно запрещены массовые увольнения по судебным решениям, недавно Верховный суд США вынес постановление, которое может усложнить применение таких мер в будущем. Оно указывает на то, что широкомасштабные судебные запреты, наложенные федеральными судами, зачастую выходят за рамки полномочий Конгресса.
Олег Коваленко
Автор. Аналитик с опытом политической журналистики. Объективно разбирает события во власти, международные отношения и внутреннюю политику. Знает кто, почему и за кем стоит. Все посты