Открытая откровенность сотрудницы университета о продолжении программ по диверсификации
Первым для СМИ стало видео с участием сотрудницы Университета Айовы — помощника директора по развитию лидерских программ и студенческих организаций Дре Тиноко. В нем она признается, что университет активно ищет способы обхода федеральных и государственных директив, направленных на прекращение практики обратной дискриминации под предлогом продвижения разнообразия, равных возможностей и инклюзии (DEI).
На видео Тиноко рассказывает, что в начале весны руководство университета начало давать указания о прекращении поддержки DEI-программ. Однако, по ее словам, это не остановило сотрудников от продолжения реализации дискриминационных мер.
Как обходят запреты на использование терминов и программ
«Мы фактически ищем способы работать в обход этих запретов, — говорит Тиноко. — Например, если нельзя использовать слово «ДЕИ», мы заменяем его на «гражданское участие». Это и есть наша стратегия — найти альтернативные формулировки, чтобы продолжать деятельность.»
Она также подчеркивает, что на сайте университета не упоминается DEI, однако в реальности программы продолжали функционировать под другими названиями, например, «доступ и взаимодействие» или «принадлежность и сообщество».
Обман или тактика? Университетские чиновники скрывают реальные намерения
Университет Айовы стал не единственным учебным заведением, которое пытается сохранить свои DEI-программы несмотря на указания о их ликвидации. Недавно аналогичные схемы обнаружили в Вандербильде и Теннесси — там сотрудники также переименовывали программы, чтобы избежать соответствия новым требованиям.
На записи Тиноко отмечает, что несмотря на официальные запреты, в университете продолжают поддерживать и развивать DEI-подходы, а руководство зачастую демонстрирует сопротивление попыткам их ликвидировать.
Личная позиция и сопротивление со стороны сотрудников
Тиноко заявляет, что она гордится своей борьбой за сохранение этих инициатив: «От лица моего офиса мы продолжим говорить о DEI и реализовывать соответствующие мероприятия. Моя помощница — чернокожая женщина, и я не могу себе представить, чтобы она сказала: «Ребята, давайте больше не обсуждать DEI»».
Она также раскрывает, что у университета есть лазейки, позволяющие продвигать DEI через студенческие организации, пользующиеся правом на свободу ассоциаций.
Общественная реакция и официальные комментарии
После появления видео губернатор Айовы, республиканец Ким Рейнольдс, выразила свое недовольство и заявила, что передаст это дело прокурору штата для проверки в соответствии с законом, запрещающим DEI-программы.
Рейнольдс отметила: «Я в шоке от откровенных признаний сотрудницы университета, которая явно нарушает закон, принятый мной 9 мая 2024 года».
В ответ университет заявил, что строго соблюдает все законы и внутренние стандарты, а также пообещал провести внутреннюю проверку ситуации и принять все необходимые меры для соблюдения законодательства.
Олег Коваленко
Автор. Аналитик с опытом политической журналистики. Объективно разбирает события во власти, международные отношения и внутреннюю политику. Знает кто, почему и за кем стоит. Все посты