Доступно рекордное количество рабочих мест: 1,9 вакансий на каждого работающего. Что стоит за стагнирующими цифрами?
Не секрет, что пандемия COVID-19 изменила мир труда. Многие компании были вынуждены сократить штат или закрыться, миллионы вышли на пенсию раньше срока, а средний работник стал искать больше свободы и гибкости в своем рабочем графике. Все это привело к снижению уровня участия в рабочей силе, когда меньше американцев работали. Но по мере того как многие признаки пандемии, такие как экспресс-тесты и обязательные карантины, исчезли, американцы не вернулись на работу, что привело к 3 миллионам «пропавших» сотрудников, которые работали до COVID, но не работают сегодня.
Этот дефицит рабочей силы, при котором сейчас доступно рекордное количество вакансий, не показывает признаков замедления. Ежемесячные отчеты о занятости, опубликованные Бюро трудовой статистики (BLS), продолжают показывать стагнирующий уровень участия в рабочей силе, несмотря на то, что каждую месяц добавляется сотни тысяч вакансий.
Почему существует нехватка рабочей силы?
В апреле 2020 года, в первый полный месяц пандемии, уровень участия в рабочей силе резко упал с 63,3% до 60,1% — самого низкого уровня, зафиксированного с октября 1971 года. Это в основном связано с тем, что компании реагировали на пандемию, и тысячи из них были вынуждены закрыть свои двери и сократить штат.
Тем не менее, три года спустя уровень участия все еще ниже доковидных уровней, несмотря на то, что другие экономические показатели, такие как уровень безработицы, вернулись к уровням февраля 2020 года или превышают их. Это означает, что миллионы американцев активно выбирают не работать, несмотря на наличие множества доступных вакансий.
Все сводится к тому, что миллионы американцев изменили свой взгляд на работу из-за проблем с здоровьем и гибкостью с 2020 года. Две основные группы работников, в частности, покинули рынок труда и не вернулись:
Бэби-бумеры вышли на пенсию раньше срока
В 2020 году один из четырех работников был бэби-бумером. Однако миллионы использовали пандемию, чтобы переосмыслить баланс между работой и жизнью и общее здоровье, что привело к массовому исходу из рабочей силы. «Великая пенсия», как ее назвали экономисты, оставила огромную дыру на рынке труда, поскольку почти 29 миллионов бэби-бумеров вышли на пенсию только в 2020 году (на более чем 3 миллиона больше, чем в 2019 году), чтобы провести свои золотые годы без стресса и в хорошем здоровье.
И с тех пор они не изменили своего мнения. Согласно Pew Research Center, 75 миллионов бэби-бумеров ожидается, что выйдут на пенсию к 2030 году. Поскольку их темпы выхода на пенсию опережают темпы найма, тысячи американских компаний не могут заполнить свои открытые вакансии.
Работающие родители покинули рабочую силу за большей гибкостью
Составляя 40% всех работников, родители также покинули рабочую силу в разгар пандемии и не вернулись. Поскольку миллионы были вынуждены покинуть офис и работать из дома, родители также переосмыслили баланс между работой и жизнью. С детьми, которые также нуждались в карантине дома, многие родители не смогли совмещать рабочие обязанности с обязанностями по уходу за детьми, что заставило их сделать выбор. Неудивительно, что они выбрали своих детей, поскольку почти половина работающих родителей выбрала уволиться или сократить свои рабочие часы в 2020 году.
Проблемы с детским садом остаются актуальной темой для работающих родителей, поскольку тысячи испытывают трудности с поиском доступных и приемлемых вариантов ухода за детьми, когда компании вернулись в офис. В результате родители продолжают покидать рабочую силу, многие обращаются к временной работе и даже начинают собственный бизнес, чтобы обеспечивать свои семьи, не жертвуя гибкостью.
Почему люди не работают в 2023 году?
Помимо переосмысления баланса между работой и жизнью, миллионы американцев получили сотни и тысячи долларов государственного финансирования, расширения социальных гарантий и субсидий на здравоохранение, что позволило им зарабатывать столько же или даже больше, чем на своих зарплатных работах, находясь без работы. Это привело к тому, что многие американцы выбрали не возвращаться на рынок труда: зачем работать, чтобы получать зарплату, если можно получать деньги, не работая?
В одном недавнем исследовании ученые обнаружили, что дополнительные пособия по безработице (до $600 в месяц), расширение программ продовольственных талонов, выплаты налоговых кредитов на детей и другие государственные пособия, связанные с COVID, составили более $120,000 в год, предоставляемые семьям в многих штатах. Даже если разделить между двумя родителями, эта помощь превышает $5,000 над медианным доходом в Соединенных Штатах ($54,132).
Хотя пособия по безработице снизились с 2020 года, в некоторых штатах эти пособия все еще могут обеспечить эквивалент годовой зарплаты до $100,000. На самом деле, одна группа исследователей обнаружила, что нормализованные пособия по безработице в сочетании с расширением субсидий по Закону о доступном медицинском обслуживании (ACA) обеспечивают тот же доход, что и глава семьи, зарабатывающий $80,000 в год в четырнадцати штатах и более $20 в час в шестнадцати штатах.
Расширение ACA не только увеличило государственные субсидии, но и увеличило количество американцев, которые имеют право на получение таких субсидий. По расширенным положениям, семья из четырех человек с доходом, превышающим $227,000, все еще имеет право на субсидии ACA во всех 50 штатах, в то время как семьи, зарабатывающие более $300,000 в год, все еще имеют право на субсидии ACA в 40 штатах и округе Колумбия. Это означает, что подавляющее большинство работников имеют право на эти пособия и могут дополнять часть своей зарплаты этой государственной помощью.
Что могут сделать работодатели в связи с нехваткой рабочей силы?
Эти расширения ACA будут действовать до 2025 года, что означает, что нехватка рабочей силы может продлиться до этого времени и, возможно, дольше, если государственные пособия продолжат превышать средние зарплаты.
Современным работодателям, возможно, придется внимательно посмотреть на то, что они предлагают своим работникам – от льгот до корпоративной культуры и, что наиболее важно, уровня зарплат. Поскольку работники сталкиваются с рекордной инфляцией, высокими ценами на бензин и повышением стоимости жизни, крайне важно обеспечить достойную зарплату.
Adecco может помочь.