Министерство юстиции США начало расследование в отношении университета Калифорнии
Министерство юстиции Соединённых Штатов официально объявило о начале проверки деятельности Университета Калифорнии на предмет возможных нарушений закона о недискриминации в процессе найма сотрудников. В рамках этого расследования ведомство рассматривает, соблюдаются ли требования закона о равных возможностях при подборе кадров.
Обвинения в использовании квот и дискриминационных практик
По информации Минюста, проверка связана с так называемым «Планом возможностей UC 2030», который предполагает увеличение числа преподавателей из различных этнических и социальных групп. Согласно документу, университетам предписано привлекать специалистов, соответствующих определённым квотам по признакам расы и пола, что, по мнению ведомства, может противоречить федеральному закону.
Министерство подчеркнуло, что такие меры могут привести к дискриминации по признакам расы и пола при приёме на работу, а также в других сферах трудовой деятельности, что нарушает положения Закона о гражданских правах 1964 года, в частности, его раздела VII.
Что говорит Минюст и как реагирует университет
Представитель Минюста сообщил, что гражданские права и равенство в трудовых отношениях должны соблюдаться всеми государственными учреждениями, включая высшие учебные заведения. В письме университету подчеркивается, что практика установления квот и использование признаков расы и пола при подборе кадров могут привести к правовым рискам.
Университет Калифорнии заявил о готовности сотрудничать с ведомством и подчеркнул свою приверженность принципам честного и законного подхода в вопросах найма и внутренней политики.
Обоснование политики и реакция университета
В рамках «Плана возможностей UC 2030» университет ставит целью стать образцом для страны в сфере обучения и поддержки студентов из различных этнических групп. План включает меры по увеличению числа студентов и преподавателей из малообеспеченных и недопредставленных сообществ, а также расширение сотрудничества с учебными заведениями, служащими этими группам.
Однако, по мнению Минюста, эти инициативы могут восприниматься как фактические квоты на приём, что нарушает федеральное законодательство. В ответ на давление со стороны федеральных органов, в марте университет отказался от практики обязательного предоставления заявлений о разнообразии при приёме новых сотрудников.
Изменения в политике университета относительно заявлений о разнообразии
Руководство университета объяснило, что требование подавать отдельные заявления о разнообразии может отвлекать кандидатов от их профессиональных достижений и опыта. В связи с этим было принято решение отказаться от такой практики, сохранив возможность у кандидатов самостоятельно указывать свои заслуги, связанные с равенством, инклюзией и разнообразием.
Об этом было сообщено в официальном письме, распространённом среди сотрудников и руководителей факультетов, что позволяет сохранить акцент на ценности равных возможностей без введения формальных квот и требований.
Олег Коваленко
Автор. Аналитик с опытом политической журналистики. Объективно разбирает события во власти, международные отношения и внутреннюю политику. Знает кто, почему и за кем стоит. Все посты