Отмена программы оценки командных кандидатур в армии
Министерство обороны Соединенных Штатов приняло решение о прекращении действия программы оценки командных потенциальных руководителей, которая ранее включала психологические тесты и оценку возможных предвзятостей при отборе командных командиров.
Почему отменяют программу?
Глава Пентагона Пит Хегсетх выразил свою поддержку решению в соцсети X, заявив: «Прощай, и да будет так! Теперь продвижение по службе будет основываться исключительно на заслугах и профессиональных качествах». Эта программа, запущенная в 2020 году, должна была помочь снизить влияние как явных, так и скрытых предубеждений при формировании командных кадров.
Что такое программа оценки командных кандидатов?
Изначально программа предполагала использование комплексных психологических тестов и behavioral analysis для оценки кандидатов. В рамках оценки учитывались такие параметры, как интеллектуальные способности, эмоциональный интеллект, ответственность и самосознание. Ежегодно около 2000 офицеров проходили данную проверку для получения командных позиций.
Недостатки и критика программы
Несмотря на хорошие намерения, программа не вызвала ожидаемого интереса среди офицеров — более половины из них (около 54%) отказались участвовать в оценке в прошлом году, что значительно выросло по сравнению с 40% в 2019 году. Кроме того, доверие к программе было подорвано скандалами, связанными с неправомерным вмешательством в процесс отбора.
Возвращение к старым методам отбора
Теперь армия возвращается к прежней системе — Центральному отборочному совету (CSL), который оценивает кандидатов по их служебным достижениям, профессиональному опыту и потенциалу. Этот подход считается более прозрачным и объективным.
Инцидент, повлиявший на репутацию программы
Критика программы усилилась после увольнения генерала Чарльза Хэмилтона, руководителя Командования материальных ресурсов армии. Он был уволен после расследования, которое выявило его попытки повлиять на выбор кандидата, не прошедшего психологическую оценку CAP. В результате, в декабре 2024 года, его отставка стала окончательной.
Общие меры по реформированию оценки офицеров
Отмена программы согласуется с меморандумом, подписанным в июне 2024 года, который требует пересмотра методов оценки и отбора командных кадров в вооруженных силах, чтобы повысить прозрачность и объективность процесса.
Олег Коваленко
Автор. Аналитик с опытом политической журналистики. Объективно разбирает события во власти, международные отношения и внутреннюю политику. Знает кто, почему и за кем стоит. Все посты