Начало расследования по вопросам дискриминации при найме в штате Миннесота
Министерство юстиции США объявило о начале официального расследования в отношении штата Миннесота с целью определить, нарушает ли он федеральные законы о недопустимости дискриминации при трудоустройстве по признакам расы и пола. В рамках проверки ведомство изучит, соответствуют ли нынешние практики найма законодательству, запрещающему дискриминацию по этим критериям.
Контекст конфликта: политика штата и политические разногласия
Это расследование стало последним этапом конфронтации между администрацией Дональда Трампа и губернатором Миннесоты Тимом Вальцем. В последние месяцы отношения обострились на фоне неудачной попытки Вальца стать вице-президентом США в 2024 году. В то же время, в штате вводится новая политика, требующая от руководителей подразделений предоставлять официальные объяснения при найме кандидатов, которые не считаются недостаточно представленными в определённых категориях — например, по признакам пола или расы.
Эта инициатива предусматривает возможные дисциплинарные меры, включая увольнение, для тех, кто не соблюдает новые требования, что вызывает критику со стороны оппонентов.
Мнения официальных представителей и юридические аргументы
Генеральный прокурор штата Миннесота Памела Бонди выразила мнение, что жители штата заслуживают, чтобы их сотрудники нанимались исключительно по профессиональным качествам, а не на основании дискриминационных практик, связанных с программами диверсификации. Она подчеркнула, что федеральное законодательство давно запрещает дискриминацию по признакам расы и пола при найме.
Ассистент генерального прокурора Гармиит Диллона добавила, что Министерство юстиции не допустит нарушений закона и будет реагировать на любые признаки предвзятости или дискриминации со стороны государственных органов.
Цели новой политики штата и реакция общественности
Представители Миннесоты утверждают, что новая политика по обязательной обоснованности найма предназначена для укрепления программ по обеспечению равных возможностей и повышения разнообразия в государственных структурах. Согласно объяснениям, под «недопредставленными кандидатами» подразумеваются женщины, а также представители этнических меньшинств, таких как чернокожие, латиноамериканцы, азиаты или коренные американцы.
Однако критики считают, что подобные меры могут противоречить федеральным законам, в частности, закону о равных возможностях (Title VII), запрещающему дискриминацию по признакам расы, пола и национальности.
Ответ Министерства и юридические последствия
Представители Миннесоты заявили, что их политика полностью соответствует всем действующим законам, и подчеркнули, что обоснование найма без учета программ диверсификации было введено ещё в 1987 году. В то же время, действия штата уже привели к новым разбирательствам со стороны федеральных органов.
Расследование началось после того, как в июне Министерство юстиции подало иск о несоответствии штата Миннесота законам о предоставлении льгот для нелегальных иммигрантов. В рамках этой же борьбы ранее были предприняты и другие инициативы, в том числе судебные иски против законодательства штата, касающегося участия трансгендерных спортсменов в женских соревнованиях.
Ведущие аналитики отмечают, что подобные конфронтации отражают сложную политическую и юридическую борьбу за контроль над вопросами равенства и недискриминации на федеральном и региональном уровнях.
Олег Коваленко
Автор. Аналитик с опытом политической журналистики. Объективно разбирает события во власти, международные отношения и внутреннюю политику. Знает кто, почему и за кем стоит. Все посты