Расследование Министерства юстиции в отношении практик найма в университете Джорджа Мейсона
Министерство юстиции США начало проверку деятельности университета Джорджа Мейсона (GMU) по подозрению в нарушениях принципов недискриминации при приеме на работу. Согласно официальному заявлению ведомства, основное внимание уделяется тому, не нарушает ли университет положения Заголовка VII Гражданского кодекса 1964 года, который запрещает работодателям дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.
Признание важности равных возможностей
«Запрещено и противоречит американским ценностям отказывать кандидатам в равных условиях на основе расы и пола», — подчеркнула помощник генерального прокурора Хармит Диллона, руководитель отдела гражданских прав министерства. «Когда работодатели исключают квалифицированных претендентов из процесса найма по дискриминационным мотивам, это не только подрывает доверие к нашим общественным институтам, но и нарушает закон, и министерство юстиции будет проводить расследование в полном объеме».
Обвинения в использовании дискриминационных факторов при найме
В своем письме руководителю Совета посетителей университета Джорджа Мейсона Чарльзу «Калли» Стимпсону, Диллона указала, что у министерства есть «основания полагать», что при назначении преподавателей использовались такие мотивы, как раса и пол, по мнению президента университета Грегори Вашингтона.
В частности, по словам Диллона, 23 июля 2020 года президент Вашингтон отправил электронное письмо на внутренний рассылочный список факультета, в котором заявил о намерении создать процесс «обновления, повышения квалификации и получения должности с постоянным контрактом», который будет учитывать интересы «преподавателей цвета и женщин». Также он подчеркнул, что планирует разработать механизмы, признающие «невидимый и зачастую невидимый эмоциональный труд», который затрачивают представители меньшинств для обучения, преподавания, исследований и работы на кампусе.
План действий и текущий статус расследования
Диллона отметила, что министерство юстиции поручило провести полноценное расследование, чтобы определить, существует ли систематическая практика дискриминации в университете Джорджа Мейсона. В заявлении отмечается, что на данный момент никаких окончательных решений по вопросу не принято.
Связь с отставкой руководства и политическими конфликтами
Отставка президента Университета Вирджинии на фоне давления
Расследование в отношении GMU происходит вскоре после того, как президент Университета Вирджинии Джеймс Райан ушел в отставку под давлением со стороны администрации Дональда Трампа.
В своем заявлении Райан отметил: «Кратко говоря, я склонен бороться за свои убеждения и глубоко верю в этот университет. Но я не могу единолично принимать решение о противостоянии федеральному правительству ради сохранения собственной должности. Такое решение было бы безрассудным и могло бы выглядеть эгоистичным по отношению к сотням сотрудников, исследователей и студентам, которые могут потерять работу, финансирование или визы».
Политика администрации Трампа в области диверситета и инклюзивности
Администрация Трампа сделала политику в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) одним из своих приоритетов. В феврале 2025 года Министерство образования запустило портал «End DEI», который предназначен для сбора жалоб от родителей, учеников, учителей и граждан, считающих, что в государственных школах реализуются политики в сфере DEI.
Дональд Трамп подписал несколько исполнительных указов, направленных на прекращение финансирования и поддержки программ, связанных с DEI, включая «Завершение радикальных и расточительных государственных программ DEI» и «Прекращение незаконной дискриминации и восстановление возможностей на основе заслуг».
Реакция и дальнейшие шаги
В настоящее время представители университета Джорджа Мейсона не предоставили комментариев по поводу расследования. Ведутся внутренние проверки и консультации по вопросам соблюдения законодательства в области недискриминации и равных возможностей при найме сотрудников.