Эксклюзивное интервью с руководителем SkillStorm: как ускорить федеральный найм и повысить безопасность
В эксклюзивном интервью для Fox News Digital CEO компании SkillStorm Джастин Вьянелло поделился мнением о текущих проблемах в системе найма сотрудников федерального правительства. Он подчеркнул, что сложности с привлечением квалифицированных специалистов в области кибербезопасности, технологий и других высокотехнологичных сфер создают угрозы национальной безопасности. Вьянелло рассказал о том, как его компания работает над оптимизацией этого процесса.
Долгий и устаревший процесс найма
По словам Вьянелло, проблема заключается в том, что структура процесса закупок и найма в государственном секторе «отстала от времени». Он отметил, что получение разрешения на прием сотрудников зачастую занимает годы, а после этого государственное агентство ожидает, что команда специалистов будет собрана и готова к работе в течение всего лишь нескольких дней. Такой разрыв между ожиданиями и реальностью тормозит развитие и внедрение новых технологий.
«Этот процесс является неэффективным и устаревшим», — подчеркнул он. — Он занимает много времени: иногда годы, вместо нескольких месяцев, что мешает своевременному развертыванию команд и реализации проектов.»
Решения для ускорения формирования команд
Вьянелло предложил решение — создание «плюс-отраслевого» периода, в течение которого компании смогут настраивать команды за два-четыре месяца. Такой подход позволит формировать команды с нужными навыками, сертификатами и в правильных регионах для быстрого развертывания и реализации проектов по автоматизации и IT-трансформации.
«Это именно то, что реализует модель SkillStorm», — говорит он. — Компания инвестировала миллионы долларов в создание Центра превосходства по ускорению производительности, где разработана уникальная обучающая программа, а также есть команда тренеров, способных быстро повышать квалификацию специалистов и готовить их к работе в сжатые сроки.»
Модель обучения и деплоймента
Вьянелло объяснил, что схема работы компании заключается в том, что SkillStorm берет на себя все риски, связанные с подготовкой специалистов, и компенсирует их посредством почасового биллинга заказчикам.
«Это идеальное решение для индивидуальной настройки технических команд, развития новых талантов внутри экосистемы и постепенного их развертывания», — добавил он. — Однако для этого государство должно изменить системы закупок и упростить сроки, чтобы компании могли формировать команды за несколько месяцев, а не за 10 дней.»
Проблемы с национальной безопасностью и роль обучения
Еще одна важная проблема — процесс получения разрешений на работу и доступ к секретной информации, который зачастую затягивается и создает риски для национальной безопасности. Вьянелло заметил, что в этом контексте необходимо не только менять процедуры, но и рассматривать вопрос о будущем кадровом потенциале.
«В долгосрочной перспективе важно инвестировать в программы профессиональной подготовки и обучения, чтобы развивать собственных специалистов в области кибербезопасности и новых технологий», — говорит он. — Сейчас в мире существует около 500 тысяч вакансий в сфере кибербезопасности, и наша страна должна иметь собственную команду экспертов для защиты национальных интересов.»
Экс-глава Агентства по управлению государственными услугами Эмили Мерфи также отметила, что устаревшие системы набора кадров и задержки с проверками на безопасность представляют угрозу национальной безопасности. Она подчеркнула необходимость создания новых каналов для быстрого и эффективного подбора специалистов, способных работать с современными технологиями.
Преимущества модели SkillStorm и взаимодействие с государственными структурами
Мерфи отметила, что SkillStorm предлагает инновационный и экономичный подход — подготовку и внедрение специалистов на основе конкретных платформ и технологий. Это позволяет значительно ускорить процесс получения квалифицированных кадров и обеспечить необходимую безопасность.
Вьянелло добавил, что компания сотрудничает с Министерством эффективности правительства (DOGE), и их цели совпадают — сделать государственный сектор более современным и эффективным.
«DOGE ориентировано на автоматизацию и трансформацию IT-процессов, — отметил он. — Мы считаем, что в будущем будет больше контрактных специалистов и меньше постоянных сотрудников, что позволит ускорить реализацию проектов. Главное — усовершенствовать систему закупок и обеспечить актуальность технологий после их внедрения, чтобы привлекать молодых техналогов и поддерживать инновации».
Олег Коваленко
Автор. Аналитик с опытом политической журналистики. Объективно разбирает события во власти, международные отношения и внутреннюю политику. Знает кто, почему и за кем стоит. Все посты