Федеральная жалоба против «Доджерс» и Guggenheim Partners за предполагаемую дискриминацию
В Соединённых Штатах была подана крупная жалоба в Федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) против бейсбольной команды «Лос-Анджелес Доджерс» и инвестиционной компании Guggenheim Partners. В ней обвиняется использование так называемых программ «разнообразия, справедливости и инклюзивности» (DEI) в целях, противоречащих законам, в частности, в нарушение раздела VII Гражданского кодекса 1964 года.
Кто стоит за жалобой и что она предусматривает
Жалоба подана организацией America First Legal (AFL), которая позиционирует себя как консервативная общественно-политическая группа. В ней указано, что обе компании возглавляются Марком Уолтером — руководителем «Доджерс» и CEO Guggenheim Partners. Кроме того, недавно Уолтер стал мажоритарным владельцем баскетбольного клуба «Лос-Анджелес Лейкерс» в рамках сделки на сумму 10 миллиардов долларов с семейством Бусс.
Обвинения в дискриминации на рабочем месте
В жалобе утверждается, что практики трудоустройства команд и компании Guggenheim Partners дискриминируют сотрудников и претендентов, основываясь исключительно на их расе или поле. В документе подчеркивается, что подобные действия являются явно незаконными.
Жалоба указывает, что, несмотря на использование инклюзивной лексики, стратегии DEI фактически служат инструментом сегрегации и классификации работников, что ведет к ущемлению прав по признакам расы, пола или национальности. В качестве примеров приводится сайт «Доджерс», где говорится о поддержке программ для женщин и представителей цветных народов, а также о внедрении DEI-стратегий во все аспекты деятельности организации.
Декларации и программы, вызывающие споры
В жалобе критически рассматривается миссия команды, которая заявляет о создании культуры, в которой ценятся разные голоса и опыт, а работники чувствуют поддержку и возможность успеха. AFL считает, что такие заявления используют измеримые цели, что может подразумевать незаконные формы найма и продвижения по службе.
Обвинения также касаются «групп ресурсов для бизнеса» (BRGs), которые создаются внутри организации для объединения работников с общими интересами или идентичностями. В жалобе отмечается, что некоторые из этих групп предоставляют преимущества, основанные на расовых, этнических или гендерных характеристиках, например, группы для азиатских профессионалов или женщин.
Расследование и юридические перспективы
В жалобе также содержится просьба провести расследование внутри Guggenheim Partners и «Доджерс», включая анализ данных о кандидатах и внутренних политик по трудоустройству, чтобы определить, нарушают ли они федеральное законодательство.
На данный момент представители обеих компаний не прокомментировали ситуацию. В то же время, в ответ на изменения в федеральных правилах, некоторые организации в спортивной индустрии начали пересматривать свои программы, связанные с DEI. Например, Международная лига бейсбола (MLB) уже убрала упоминания о «разнообразии» с официальных страниц.
Образцы реакции спортивных организаций и изменения законодательства
Несмотря на блокировку некоторых DEI-программ на федеральном уровне, такие организации, как «Нью-Йорк Янкиз», продолжают активно поддерживать инициативы в области разнообразия и инклюзии. Представители клуба заявляют, что их усилия остаются неизменными и продолжаются в тесном взаимодействии с сообществами и партнерами.
В октябре 2023 года AFL также подала жалобу против MLB, обвиняя лигу в расовой дискриминации и использовании незаконных программ найма и контрактов, начиная с 2016 года. В ответ на инициативы федеральных органов, в феврале были внесены изменения в правила закупок, чтобы обеспечить справедливое и недискриминационное распределение ресурсов.
Генеральный менеджер MLB Роб Манфред подчеркнул, что организация продолжает оценивать свои программы на предмет соответствия закону, и при необходимости внесет изменения, чтобы сохранить ценности, такие как равенство и справедливость.