Обновление политики EEOC по делам о дискриминации трансгендерных сотрудников
Администрация президента Дональда Трампа внесла изменения в политику Федеральной комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), касающуюся рассмотрения жалоб на дискриминацию трансгендерных работников. Теперь некоторые жалобы, связанные с вопросами гендерной идентичности, смогут продолжить рассмотрение, в отличие от предыдущих инструкций, которые приостанавливали такие дела на неопределённый срок.
Новые инструкции для руководителей EEOC
Ранее в этом месяце было отправлено внутреннее письмо руководителям EEOC, в котором директор офиса полевых программ Томас Колклауг отметил, что жалобы, связанные с вопросами трудоустройства, увольнения или повышения, касающиеся трансгендерных работников, могут быть обработаны без ограничений. Этот шаг свидетельствует о смягчении ранее принятых мер, которые ставили под вопрос возможность рассмотрения таких дел.
Условия и требования для рассмотрения жалоб
Несмотря на сделанное обновление, жалобы, связанные с дискриминацией трансгендерных работников, по-прежнему подлежат более строгой проверке. Для их обработки требуется одобрение временной председательницы комиссии Андреа Лукас, которая была назначена на эту позицию президентом Дональдом Трамп в начале этого года.
Андреа Лукас ранее заявляла, что одним из её приоритетов является «поддержка биологического и бинарного понимания пола и связанных с этим прав». Это подчеркивает её позицию в вопросах прав трансгендерных людей.
Исторический контекст и изменения после возвращения Трампа к власти
После возвращения Дональда Трампа к президентству в январе текущего года, политика EEOC сместилась от более прогрессивных подходов к вопросам гендерной идентичности. В частности, ранее агентство признало, что отказ использовать предпочтительные местоимения или предоставлять доступ к туалетам по признаку гендерной идентичности является формой дискриминации.
Революционное решение было принято примерно десять лет назад, когда было установлено, что трансгендерный сотрудник армии столкнулся с дискриминацией со стороны работодателя.
Изменения в судебных делах и официальные позиции
Под руководством Лукас, EEOC прекратила ряд судебных исков, связанных с дискриминацией в отношении трансгендерных работников. Во время недавних слушаний в Сенате она объясняла это тем, что президентский указ закрепил позицию о существовании только двух полов — мужской и женской.
Тем не менее, она подчеркнула, что решение Верховного суда по делу Босток против Клейтон Каунти (2020 год) ясно указало, что дискриминация по признаку пола включает в себя увольнение трансгендерных людей и тех, кто имеет другую сексуальную ориентацию.
Обновлённые процедуры рассмотрения жалоб и их особенности
Томас Колклауг сообщил, что теперь EEOC рассматривает жалобы на дискриминацию трансгендерных работников, которые прямо подпадают под выводы Верховного суда, включая случаи приёма на работу, увольнения и повышения. Это стало возможным после изменения политики, которая ранее приоритезировала такие дела ниже остальных.
По словам официального представителя EEOC, все обращения о дискриминации подлежат конфиденциальности, а сама комиссия продолжит принимать и расследовать жалобы на все основания, защищённые законом. Однако такие дела теперь требуют предварительного одобрения высшего руководства, включая финальное решение Лукас.
Объективность и критика изменений
Эксперт по вопросам равных возможностей Чай Фельдбулм отметил, что новые меры — это лишь частичное улучшение ситуации. Он подчеркнул, что, несмотря на прогресс, текущая практика остаётся далёкой от идеальной и всё ещё содержит недостатки.
Отметим, что Колклауг не уточнил, сколько времени будет занимать проверка каждой жалобы, и не ответил на вопросы о дополнительных случаях, таких как домогательства или ответные меры. В целом, эксперты считают, что новые процедуры не являются универсальным решением проблем с дискриминацией.
Олег Коваленко
Автор. Аналитик с опытом политической журналистики. Объективно разбирает события во власти, международные отношения и внутреннюю политику. Знает кто, почему и за кем стоит. Все посты